Чтобы избежать коллапса на рынке труда, польской стороной было принято решение о возможности выдачи работодателем электронного рабочего приглашения (на ряду с бумажным). Документ имеет цифровую печать вместо мокрой, но при этом обладает той же юридической силой.
